本文作者｜林廷樹
禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。
回答這個問題之前，我們先來了解一下「部分工時」在勞基法中指的是什麼…
「部分工時」就是每週正常工時，少於法定正常工時40小時，至於少多少小時，法規中並無明定。其實，部分工時人員（Part-Time員工）與一般的全時人員並無不同，最大的差別只在於部分工時人員無法使用 變形工時 ，其它給薪條件及法定的休假條件與全工時人員都是一樣的。
但是，為什麼會有部分工時員工，要不要給休息日及例假工資這個問題呢
我們在之前『工讀生的時薪為何比正職員工的時薪還要高？』這篇有提到，因為大部份的部分工時員工，都是採 時薪制 來計算薪水，也就是做幾小時，給多少小時的薪水，所以並不會去計算到休息日及例假的工資。但如果連續出勤到第六天，仍要依法計算加班費給員工唷。
那有沒有一種可能性是，一樣是部分工時員工，但使用月薪計算的呢？當然也是可以！也就是這個員工是領月薪的部分工時員工。舉個例子，某職位設定月薪為30k的全時員工，今天請一位每週只需出勤20小時（正常工時為每週40小時）的部分工時員工，薪水的支付方式就可依比例計算30k的50%，即用15k來計算月薪，這樣的方式就有包含休息日及例假的薪水，這種方式也可以給大家參考。
我們的建議是：
公司要定期的做 人力盤點 ，並且善用 全時工時 及部分工時 這兩種工時制度。
要能夠善用「部分工時」員工的前提是：
公司每個職務的【工作內容分析】及【職務說明】，都要撰寫清楚，如此才有辦法把工作拆解後，方便計算單位成本，也才能做出 最精準的人力安排，幫公司創造最有效率的高產能。
本文作者｜林廷樹
禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。
