為何月休八天不合法？ – 禾澄企管顧問有限公司

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

　　一般來說，發薪方式都是以「月」發放，很自然的會以每月四週加上週休二日的概念，直接以月休8日來當成勞動條件。

　　但別忘了，員工並非只享有固定的一例一休而已，還有國定假日、特休等法定休假，這些通常都被大家忽略而造成違法。

　　以年度的概念做計算，平均每個月至少有9~12天的休假，所以月休8日怎麼算都不會過關的，再加上因為一開始就跟員工議定好月休8日，不足的應休天數並沒有被計算成加班費，造成勞動檢查後被政府罰錢的機率大增。

我們的建議是：

　　想要讓自己辛苦創辦的公司永續經營，「合法」這條路是絕對免不了的。

　　公司除了自己所屬行業的法規須遵守外，只要有領薪員工，就都需要了解基本的勞動法規，讓公司避免與員工爭議或被勞動檢查裁罰。

　　還有一個容易被大多數老闆忽略的事實是…

　　因為不知合法的勞動成本，導致誤算產品的銷售成本以及訂價錯誤，當發現錯估成本要進行調整的時候，才驚覺調整成本會讓公司賠錢。

　　所以，強烈建議各位老闆們，花點時間了解要如何計算薪水才合法，以及如何發薪水對公司而言才是合算的，而不至於為了要合法讓公司陷入財務危機。