本文作者｜林廷樹
禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。
勞動基準法第49條第1、2項規定：「雇主不得使女工（女性員工）於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
- 提供必要之安全衛生設施
- 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
簡單來說，就是女性員工要在晚上十點後工作的話，必需經過法定程序召開勞資會議及符合上述的2個條件才被允許。
我們的建議是：
一般中小企業並沒有成立工會的必要，但勞資會議卻是必要的程序。
這裡指的勞資會議並非只是公司內部開會討論做個決議就結束，而是必要的法定程序（重要），需要經過勞工局核備取得正式公文。甚至延長工時也都需要經過勞資會議同意，不管公司人數目前多少人，建議先完成勞資會議的核備，才不會遇到事情的時候手忙腳亂唷。
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本文作者｜林廷樹
禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。
