本文作者｜林廷樹
禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。
四週變形彈性工時調整後的服務業，當排班時出現的空班日，遇到國定假日的話，是否需要補班呢？？????????
這一題的題目有點長，我們先來看看空班日是如何形成的！
空班日的形成：是因為做了變形工時，把某個單日的8小時工時，全部移動到其他工作日，而造成當天變成「免出勤的空班日」。（搭配下圖一起看）
《延伸閱讀》什麼是變形工時所產生的空班日？
而這個空班日若剛好遇到國定假日的話，要怎麼辦呢？
這裡有兩個有趣的觀點…
就是我們到底要以「國定假日」優先，還是「變形工時」優先呢？
A：國定假日優先
以勞動法前輩邱俊彥老師的觀點，國定假日的日期是固定的，它本來就不需要出勤而且薪水也是照給，因此它本來就沒有出勤的時間可以使用，就不可能有所謂的「空班日」產生。
就算要做變形工時，也是要從其他正常工作日的工時來做移動，除非業主先把國定假日移走，當日變成正常工作日才有可能發生。
B：變形工時優先
延續上述最後的說法，原國定假日當天，將國定假日調移至別天，原國定假日當天已變成正常的工作日，這樣的情況是比較符合現實狀況的。
而勞動部在106年3月24日的解釋(勞動條 2字第 1060130619 號)是：不需要補假。
意思就是當天視為是單純的空班日，也不必因國定假日而再補假一天。
我們的建議是：
雖然行政機關的解釋是如此，但基於企業與員工的關係，基本的『工時』及『工資』是勞資關係最基礎的依存條件。
若因此造成員工的損失，讓員工認為被公司佔便宜。
雖然於法可以說的過去，但有可能會因為公平性的問題，導致員工對公司失去認同及信任，這個問題的價值輕重，還是得由企業主自行來衡量了。
若對此問題還有疑問，歡迎下方留言或私訊與我們討論。????♂️????♀️
本文作者｜林廷樹
禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。
