部分工時員工,是否應給予例假及休息日工資?

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

🎯回答這個問題之前,我們先來了解一下「部分工時」在勞基法中指的是什麼…

「部分工時」就是每週正常工時,少於法定正常工時40小時,至於少多少小時,法規中並無明定。其實,部分工時人員(Part-Time員工)與一般的全時人員並無不同,最大的差別只在於部分工時人員無法使用 變形工時 ,其它給薪條件及法定的休假條件與全工時人員都是一樣的。

但是,為什麼會有部分工時員工,要不要給休息日及例假工資這個問題呢❓

我們在之前『工讀生的時薪為何比正職員工的時薪還要高?』這篇有提到,因為大部份的部分工時員工,都是採 時薪制 來計算薪水,也就是做幾小時,給多少小時的薪水,所以並不會去計算到休息日及例假的工資。但如果連續出勤到第六天,仍要依法計算加班費給員工唷。

那有沒有一種可能性是,一樣是部分工時員工,但使用月薪計算的呢?當然也是可以!也就是這個員工是領月薪的部分工時員工。舉個例子,某職位設定月薪為30k的全時員工,今天請一位每週只需出勤20小時(正常工時為每週40小時)的部分工時員工,薪水的支付方式就可依比例計算30k的50%,即用15k來計算月薪,這樣的方式就有包含休息日及例假的薪水,這種方式也可以給大家參考。

我們的建議是:

公司要定期的做 人力盤點 ,並且善用 全時工時部分工時 這兩種工時制度。

🎯要能夠善用「部分工時」員工的前提是:

公司每個職務的【工作內容分析】及【職務說明】,都要撰寫清楚,如此才有辦法把工作拆解後,方便計算單位成本,也才能做出 最精準的人力安排,幫公司創造最有效率的高產能。

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。