如果定義所謂乖不乖是說，老闆下的一道指令，員工有沒有照著做？
可是呢，這時候如果遇到一個狀況，如果員工完全照著做，
但出來的結果不好呢？
那請問是誰的問題？
通常在職場上一定又是員工的問題
所以員工乖不乖聽話這件事情，關乎到我們自己內部規則有沒有訂好
如果我們有很清楚的規則，可是他不按照規則，那這時候怎麼辦？
所以規則裡面一定會有一個，如果不按照規則做，那怎麼辦的規則
「制定遊戲規則的規則」
因為遊戲規則是可以調整的
並不是制度訂了，就不能動了，是可以優化的，那優化要不要原則？
那這個就提供給大家參考
有規則大家比較容易在同一件事情上在做討論。
