員工用Line請假,算數嗎?

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

曾經有個員工因為身體不適,三次透過line請假,老闆回覆「好哦!請好好休息」,員工認為請假已被老闆獲准,並自行連休10天,第11天來上班時,卻被告知已被解僱。

  其實公司在第5天,就已經用連續曠職超過三天為由解雇該員,後來員工不服鬧上法院,還讓老闆花了不少的律師費疲於奔命…

我們的建議是:

  • 公司要有書面的請假程序,並且公告給員工落實執行。
  • 如果公司的「請假流程」中有包含「可透過通訊軟體,來執行請假程序」的話,用line請假也無不可。有沒有清楚的「書面請假流程」才是關鍵。

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

 

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。