經排班後出現的空班日,遇國定假日是否需要補班?

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

四週變形彈性工時調整後的服務業,當排班時出現的空班日,遇到國定假日的話,是否需要補班呢??🧐🧐

這一題的題目有點長,我們先來看看空班日是如何形成的!

空班日的形成:是因為做了變形工時,把某個單日的8小時工時,全部移動到其他工作日,而造成當天變成「免出勤的空班日」。(搭配下圖一起看)

《延伸閱讀》什麼是變形工時所產生的空班日?

而這個空班日若剛好遇到國定假日的話,要怎麼辦呢?

這裡有兩個有趣的觀點…

就是我們到底要以「國定假日」優先,還是「變形工時」優先呢?

A:國定假日優先

以勞動法前輩邱俊彥老師的觀點,國定假日的日期是固定的,它本來就不需要出勤而且薪水也是照給,因此它本來就沒有出勤的時間可以使用,就不可能有所謂的「空班日」產生。
就算要做變形工時,也是要從其他正常工作日的工時來做移動,除非業主先把國定假日移走,當日變成正常工作日才有可能發生。

B:變形工時優先

延續上述最後的說法,原國定假日當天,將國定假日調移至別天,原國定假日當天已變成正常的工作日,這樣的情況是比較符合現實狀況的。
而勞動部在106年3月24日的解釋(勞動條 2字第 1060130619 號)是:不需要補假。
意思就是當天視為是單純的空班日,也不必因國定假日而再補假一天。

我們的建議是:

雖然行政機關的解釋是如此,但基於企業與員工的關係,基本的『工時』及『工資』是勞資關係最基礎的依存條件。
若因此造成員工的損失,讓員工認為被公司佔便宜。
雖然於法可以說的過去,但有可能會因為公平性的問題,導致員工對公司失去認同及信任,這個問題的價值輕重,還是得由企業主自行來衡量了。

若對此問題還有疑問,歡迎下方留言或私訊與我們討論。🙋‍♂️🙋‍♀️


本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

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