下班後，主管傳LINE「交辦公務」，加班費如何計算？

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

　　要回答這個問題前，要先知道什麼時間點才是所謂的「加班」。

　　員工正常工作時間每週不得超過40小時，每日不得超過8小時。
　　當日超過8小時的部份就叫做「延長工時」(俗稱的加班)。

　　依法規而言，計算加班費是以「出勤紀錄」（打卡或簽名）為依據，若當天已經打了下班卡之後，再加班的話，一定會「再」有一個加班的打卡紀錄。（沒錯，一定都要有白紙黑字的紀錄）

　　至於加班費的計算方式，可參考勞動部官方影片

我們的建議是：

　　今年開始實施的勞動事件法，更值得注意的是，當員工在公司逗留，或未申請加班卻延後下班時間的部份，公司負舉證責任，來證明該員「不是」在執行公務。

　　這些都是老闆們需要思考的部份。