台北市沒放颱風假,新北市放假,公司位於台北市,新北市的員工需要上班嗎?

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點中所述:

勞工工作地、居住地或是上下班途中必經之縣市,其中一個宣布達停班之標準,即可享有颱風假。

雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補休、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

我們的建議是:

  • 如果公司因特殊狀況需要員工到班處理,除了原本的日薪外,可視情況加給其它的福利項目給員工。
  • 沒出勤的員工依法因為無提供勞務之實,是可以【合法】不給付當日的工資
  • 這些細節建議寫入工作規則或各類管理辦法中,當發生事情的時候才有參考的依據。

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

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