休息日(例休)與國定假日,誰比較大?

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

不知各位老闆們有沒有遇過這個問題…

「當國定假日遇到休息日或例假時,要不要再補一天假給員工?」

依據勞動部的說法是:「必需得補假一天
(勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋)

所以,在沒有做任何變形工時的前提下,

休息日的地位是大於國定假日,然後例假的地位又大於休息日

我們的建議是:

  • 若希望排班制度能有彈性,建議公司都要實施變形工時,才能讓公司的人員運用保持彈性。
  • 在每年年底,優先將次年 整年度的「休息日」、「例假」、「國定假日」的日期,都優先排定,並進行公告,如此才不會在遇到員工提出問題時,手忙腳亂。

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。