????回答這個問題之前，我們先來了解一下「部分工時」在勞基法中所指的是什麼…
部分工時 就是每週正常工時【少於法定正常工時40小時】，至於少多少小時，法規中並無明定。
其實，部分工時人員與一般的全時人員並無不同，最大的差別只在於部分工時人員無法使用 變形工時 ，其它給薪條件及法定的休假條件與全工時人員都是一樣的。
部分工時人員在國定假日出勤，也算是加班☑，一樣要加給國定假日加班當日的工資，也可以讓部分工時員工自由選擇加班的時數是否要換補休。
（❌絕對不可以強制員工只能選擇補休，這是違法的唷！)
????部分工時只是其中一種用人的形式，它的單位工資及其他應有的相關權益【與全工時的員工沒有不一樣】。
所以，部份工時人員也是享有特休的，千萬不要認為，部分工時員工的單位成本就一定比較便宜，端看公司如何規劃適合的人力制度唷。
我們的建議是：
公司應針對不同工時類型的員工，有標準的 加班申請程序，各類型的規則及申請程序，都要有白紙黑字載明在工作規則，或是各類的管理辦法中，公司全體才有遵守的依據。
⭐事前多計劃，好過事後多折磨！
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