工讀生的時薪為何比正職員工的時薪還要高?

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

  自109年1月1日起,月薪員工的基本工資調漲為23,800元,時薪制的員工調漲為每小時158元。

  常常會有人把月薪制員工的薪水換算成時薪後,與時薪制員工的時薪來做比較。

  比如,將月薪23,800元除以240(除以每個月的30天再除以每工時8小時)後,換算出來的平均每小時工資額於99.17元,遠低於時薪制員工的基本時薪158元。

  若要將月薪制員工的平均每小時工資額拉到與時薪制員工一樣,則月薪制員工的月薪至少要超過37,920元(=158元*240)。

  為什麼會這樣設計呢??

  原因是…

  時薪制是屬部分工時的一種,它是屬於有做有錢,沒做沒有錢的概念,所以我們一般所說週休二日的薪水就與時薪制沒關係了!

  在這樣的情況下,勞基法預設把部分工時員工的休息日與例假工資灌到時薪中,才會出現工讀生的時薪比正職人員高的現象了。

我們的建議是:

  • 公司要定期的做人力盤點
  • 善用全時工時及部分工時制度。

要能夠善用部分工時員工的前題是…

  公司每個職務的工作分析職務說明,都要撰寫清楚,如此才有辦法把工作拆解,方便計算單位成本,更容易進行派工。

本文作者|林廷樹

禾澄企管顧問公司創辦人。目前禾澄企管顧問公司輔導與授課的主要項目有「問題分析與決策」、「企業經營管理書目導讀與應用工作坊」、「內部管理規範流程及SOP建置」、「合法勞動條件」、「勞動檢查預防及應變」……等微輔導與中長期變革顧問與培訓。

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